Ведение кадрового учета
Кадровое делопроизводство – это документирование трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Услуги, входящие в кадровое делопроизводство:
- Подготовка документов для приема на работу (разработка трудовых договоров, штатного расписания и должностных инструкций; оформление кадровых приказов; заполнение трудовых книжек; ведение личных дел и пр.)
- Оформление увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Подготовка графиков отпусков.
- Ведение табелей учета рабочего времени.
- Предоставление справок с места работы по запросу работников.
- Составление локальных нормативных документов-положений, регламентов, инструкций в том числе:
- Положения об оплате труда;
- Правил внутреннего трудового распорядка;
- Положения о персонале;
- Положения о премировании и иных поощрениях;
- Положения о материальной ответственности работников;
- Положения о коммерческой тайне;
- Положение об отпусках;
- Положение о командировках;
- Положение о структурных подразделениях;
- Положения о защите персональных данных работника и пр.; - Подготовку периодической отчётности по учету кадров.
Преимущества передачи кадрового учёта на аутсорсинг:
- кадровый учёт в вашей компании будут вести высококвалифицированные специалисты, имеющие значительный практический опыт;
- сокращение затрат компании на оборудование рабочих мест, обучение и содержание кадровой службы, покупку специального программного обеспечения и т. п.;
- ответственность за правильность ведения кадрового учёта и соблюдение требований действующего законодательства РФ.
При необходимости мы осуществим постановку кадрового учёта с нуля в только что созданной компании, восстановим и упорядочим все кадровые документы, разработаем систему оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка.